Pesquisas para conselheiros de carreira

Rode ajuste de horários por um ciclo quando a equipe precisar de diagnóstico profundo. Use como ponto de controle de ingestão de metas de carreira / interpretação da avaliação.

Transforme ajuste de horários em uma pergunta aberta quando a nota não explica o problema. Evita que o sinal de ingestão de metas de carreira / interpretação da avaliação suma na média.

Leia primeiro o grupo mais baixo de turma e compare com o mais forte. A próxima revisão parte do contexto ingestão de metas de carreira / interpretação da avaliação.

Use uma pergunta extra só quando ajuste de horários precisa de mais contexto que uma nota. O responsável por ingestão de metas de carreira / interpretação da avaliação recebe um briefing mais concreto.