Encuestas para universidades corporativas

Compara comentarios de relevancia del módulo por materia antes de reescribir todo el flujo. Úsalo como punto de control de nominación de capacitación / expectativas del gerente.

Usa grado y materia para decidir si el problema es local, de segmento o sistémico. Evita que la señal de nominación de capacitación / expectativas del gerente se pierda en el promedio.

Usa el mismo wording de comunicación con familias dos rondas para ver si el cambio se sostuvo. La siguiente revisión parte del contexto nominación de capacitación / expectativas del gerente.

Captura el bloqueo antes de que estudiantes y familias salgan de evaluación. El responsable de nominación de capacitación / expectativas del gerente recibe un brief más concreto.