Encuesta post compra en WooCommerce: 7 preguntas, cuándo hacerlas y qué hacer después Plantilla de formulario gratis
Formato de solicitud de empleo. Cada candidato responde las mismas diecisiete preguntas.
El área, la expectativa salarial, la motivación, los datos de contacto, el permiso para trabajar y una referencia, con espacio para adjuntar documentos. Copia el formulario, pon tus áreas o vacantes en la primera pregunta y pega el enlace en tu oferta de empleo.
Plan gratis: 100 respuestas al mes y hasta 50 encuestas, sin tarjeta de crédito. La carga de archivos funciona desde el plan Básico. Cada cuenta nueva empieza con 14 días de prueba de Premium, que la incluyen.
La encuesta real de la plantilla en un teléfono.
- 17 preguntas listasUnos 10 min desde el teléfono.
- La cambias a tu gustoPreguntas, respuestas y lógica.
- Un informe listoUn gráfico por cada pregunta cerrada.
- Exportación en todos los planesCSV, Excel y SPSS.
Los CV llegan en todos los formatos posibles. Un formulario le hace a cada candidato las mismas preguntas y pone sus respuestas una al lado de la otra.
Las 17 preguntas de esta solicitud de empleo.
En el orden en que las ve el candidato. Cambia los ejemplos, borra lo que las leyes de tu país no permiten preguntar y agrega lo tuyo.
El puesto
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¿En qué área te gustaría trabajar?
Para qué sirve. Manda cada solicitud al equipo correcto. Cambia las siete áreas por tus departamentos o vacantes; el campo Otro recibe las candidaturas espontáneas.
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¿Cuál es tu expectativa salarial?
Para qué sirve. Muestra si las expectativas no coinciden antes de la primera llamada.
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¿Cuánto esperas ganar durante el periodo de prueba?
Para qué sirve. Muestra si el candidato espera el sueldo completo desde el primer día. Bórrala si no tienes periodo de prueba.
Motivación y documentos
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¿Cómo te enteraste de nuestra empresa?
Para qué sirve. Te dice qué canal de reclutamiento atrae candidatos. Publica ahí la próxima vacante.
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¿Qué te motiva a trabajar en nuestra empresa?
Para qué sirve. Lo que el candidato busca en el trabajo, para compararlo con lo que ofrece el puesto. Cambia las opciones por lo que tu empresa ofrece de verdad.
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¿Por qué crees que eres la persona indicada para este puesto?
Para qué sirve. La presentación del candidato en sus propias palabras. Léela antes del CV.
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¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Para qué sirve. Un tema para romper el hielo en la entrevista. Bórrala si quieres un formulario más corto.
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Si quieres, adjunta tu CV, títulos o cartas de recomendación
Para qué sirve. Espacio para el CV, los títulos y las cartas de recomendación, guardados junto con la solicitud.
Sobre el candidato
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Tu nombre
Para qué sirve. De quién es la solicitud. Hazla obligatoria para que ninguna llegue sin nombre.
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Tu número de teléfono
Para qué sirve. Para llamar al candidato, en un campo hecho para números de teléfono.
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Correo electrónico
Para qué sirve. A dónde va la invitación a la entrevista, en un campo hecho para direcciones de correo.
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¿Tienes permiso para trabajar en este país?
Para qué sirve. Resuelve si la persona puede trabajar con un sí o un no, sin preguntar por nacionalidad ni lugar de nacimiento.
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¿Tienes amigos, familiares o conocidos que trabajen en la empresa?
Para qué sirve. Señala posibles conflictos de interés, y también las recomendaciones de tu propio equipo.
Trayectoria, referencia y consentimiento
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¿Por qué dejaste o quieres dejar tu empleo anterior o actual?
Para qué sirve. Muestra de qué se aleja el candidato, y qué no debería repetir tu puesto.
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¿Por qué te interesa este puesto?
Para qué sirve. Separa a quienes eligieron este puesto de quienes se postulan a todo.
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Indica el nombre, el cargo y el teléfono de una persona que pueda darte referencias
Para qué sirve. Una referencia a quien llamar antes de hacer una oferta. Una sola respuesta abierta reúne el nombre, el cargo y el teléfono.
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Te recordamos que dar información falsa a sabiendas en esta solicitud puede ser motivo de rechazo
Para qué sirve. Registra como una opción que el candidato acepta la verificación de sus datos. Ajusta las dos opciones a tu aviso de privacidad antes de publicar.
Cómo armar una solicitud de empleo con esta plantilla.
- 1
Copia el formulario
Haz clic en “Usar esta plantilla” y crea una cuenta gratis o inicia sesión. El formulario se copia a tu cuenta con los 17 campos. La copia te espera en tu lista de encuestas como borrador.
- 2
Hazlo tuyo
Pon tus áreas o vacantes en la primera pregunta, borra los campos que las leyes de tu país no permiten y agrega una regla de lógica que muestre la pregunta del periodo de prueba solo para los puestos que lo tienen.
- 3
Compártelo con los candidatos
Pega el enlace en tus ofertas de empleo, inserta el formulario en tu página de empleos o imprime el código QR para una feria de empleo.
- 4
Revisa las solicitudes
Los gráficos muestran qué canales trajeron candidatos y qué los motiva. Las respuestas abiertas y los archivos adjuntos se quedan con cada solicitud.
Cómo revisar las solicitudes de empleo.
Qué canales traen candidatos
El gráfico de “¿Cómo te enteraste de nuestra empresa?” muestra de dónde llegan los candidatos. Invierte el próximo presupuesto de anuncios donde la barra es más alta.
Una vacante a la vez
Desde el plan Básico, filtra las solicitudes por área, para que cada responsable de contratación lea solo a sus candidatos.
A quién llamar primero
La expectativa salarial y la presentación del candidato son respuestas abiertas. Exporta las solicitudes a Excel o CSV en cualquier plan, ordénalas y arma tu lista corta.
Cómo recibir solicitudes completas.
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Quita lo que no vas a leer
Diecisiete campos ya son una solicitud completa. Borra cada uno que no vayas a usar para decidir.
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Haz obligatorios los campos clave
El nombre, el correo y el área nunca deberían llegar vacíos. Márcalos como obligatorios en el editor.
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Di qué sigue
Cuenta a los candidatos en la oferta de empleo o en la primera pregunta cuándo tendrán noticias tuyas.
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Un formulario o uno por vacante
Un formulario con la pregunta del área reúne todas las solicitudes en un informe. Una copia por vacante le da a cada responsable de contratación su propio informe.
Más preguntas que puedes agregar a la solicitud de empleo.
No vienen en la plantilla. Agrega cualquiera en el editor con unos pocos clics.
Requisitos
- ¿Tienes las licencias o certificaciones que pide este puesto?
- ¿Necesitas ahora o necesitarás en el futuro un permiso de trabajo patrocinado?
- ¿Cuándo puedes empezar?
Experiencia
- ¿Cuántos años de experiencia tienes en este puesto?
- ¿Con cuáles de estas herramientas has trabajado?
- Enlace a tu portafolio o perfil profesional
Preferencias de trabajo
- ¿Prefieres trabajar de forma presencial, híbrida o remota?
- ¿Estarías dispuesto a cambiar de ciudad?
- ¿Qué horario te funciona?
Herramientas gratis para tus resultados
- Calculadora de duración de encuestasCuánto tardan los diecisiete campos y cuánto ahorras si borras algunos.
- Calculadora de tasa de finalizaciónLa proporción de candidatos que abren el formulario y lo envían.
- Calculadora de tasa de abandono de encuestasCuántos candidatos se van antes de llegar al último campo.
Más plantillas
Preguntas sobre esta plantilla
¿Qué preguntas debe incluir una solicitud de empleo?
El puesto, los datos de contacto, el permiso para trabajar en el país, la expectativa salarial, por qué el candidato quiere el puesto y encaja en él, cómo te conoció, una referencia y su consentimiento para verificar sus datos. Esta plantilla lo pregunta todo en diecisiete campos, con carga de archivos para documentos.
¿Los candidatos pueden adjuntar su CV?
Sí. La pregunta de carga de archivos recibe el CV, los títulos y las cartas de recomendación. La carga de archivos funciona desde el plan Básico y en los 14 días de prueba de Premium con los que empieza cada cuenta nueva. En el plan gratuito, pide un enlace al CV en una pregunta abierta.
¿Los candidatos pueden firmar el formulario?
No. SurveyNinja no tiene firma electrónica. La última pregunta registra el consentimiento del candidato como una opción; recoge las firmas junto con los documentos de la oferta.
¿Qué preguntas debería borrar?
Las que no vayas a usar para decidir. La plantilla pregunta si el candidato puede trabajar en el país y no pide edad, lugar de nacimiento ni nacionalidad. Las reglas sobre lo que un empleador puede preguntar cambian de un país a otro, así que revisa las tuyas antes de agregar preguntas. Cualquier pregunta se borra con un clic.
¿Cómo lo comparto con los candidatos?
Pega el enlace en tus ofertas de empleo, inserta el formulario en tu página de empleos o imprime el código QR para ferias de empleo. Cada solicitud llega a tu cuenta.
Abre las postulaciones para tu próxima vacante.
Copia el formulario, agrega tus vacantes y pega el enlace en la oferta de empleo.