Encuesta post compra en WooCommerce: 7 preguntas, cuándo hacerlas y qué hacer después Plantilla de encuesta gratis
Encuesta de team building. Conoce lo que necesita tu equipo antes de planear la actividad.
Siete preguntas sobre cuánto tiempo lleva la gente en la empresa, qué tan unida se siente al equipo, si se cambiaría de equipo y cómo se lleva con sus colegas y con la gerencia. Aplícala antes de una actividad de team building y otra vez después.
Plan gratis: 100 respuestas al mes y hasta 50 encuestas, sin tarjeta de crédito.
La encuesta real de la plantilla en un teléfono.
- 7 preguntas listasUnos 2 min desde el teléfono.
- La cambias a tu gustoPreguntas, respuestas y lógica.
- Un informe listoUn gráfico por cada pregunta cerrada.
- Exportación en todos los planesCSV, Excel y SPSS.
Planea la próxima actividad de integración con lo que la gente dice de su equipo. Después haz las mismas preguntas y mira qué cambió.
Las 7 preguntas de esta encuesta de team building.
Primero sobre el colaborador, luego sobre el equipo. Cambia cualquier pregunta para que se ajuste a tu empresa.
Sobre el colaborador
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¿Cuánto tiempo llevas trabajando en la empresa?
Para qué sirve. Compara cómo ven al equipo quienes acaban de llegar y quienes llevan años.
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¿En qué área trabajas?
Para qué sirve. Muestra de dónde viene cada respuesta. Es una respuesta abierta; cámbiala por una lista desplegable con tus áreas para que el informe las agrupe.
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¿Cuál es tu puesto?
Para qué sirve. Separa la mirada de los jefes de la de sus equipos. Una lista desplegable con tus puestos facilita compararlas.
El equipo y la gerencia
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¿Qué tan unido te sientes al equipo?
Para qué sirve. Una escala de pertenencia de cinco pasos. La parte del equipo en los dos pasos más altos es la cifra que la actividad debería subir.
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Si tuvieras la oportunidad, ¿te cambiarías de equipo?
Para qué sirve. Una señal temprana: quien sin duda se cambiaría de equipo te está diciendo algo antes de irse.
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¿Cómo describirías las relaciones dentro del equipo?
Para qué sirve. Muestra si el equipo es cordial, si todavía se está formando o si es estrictamente laboral, y eso define qué tipo de actividad conviene.
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¿Cómo describirías tu relación con la gerencia?
Para qué sirve. Te dice si la actividad debe acercar a los jefes y al equipo, o si la distancia está en otro lado.
Cómo crear una encuesta de team building con esta plantilla.
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Copia la plantilla
Haz clic en “Usar esta plantilla” y crea una cuenta gratis o inicia sesión. Las siete preguntas se copian a tu cuenta. La copia aparece como borrador en tu lista de encuestas.
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Hazla tuya
Convierte el área y el puesto en listas desplegables con tus propias opciones, agrega una pregunta sobre la actividad que estás planeando y activa el modo anónimo en la configuración de la encuesta.
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Envíala antes de la actividad
Comparte el enlace en el chat del equipo o en la intranet, e imprime el código QR para la oficina.
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Compara antes y después
La cercanía con el equipo y las relaciones con colegas y con la gerencia tienen cada una su gráfica. Aplica la misma encuesta unas semanas después de la actividad y compara las gráficas.
Cómo leer los resultados de la encuesta de team building.
Qué tan unido está el equipo
La pregunta de cercanía muestra cuántas personas se sienten parte del equipo y cuántas van por su cuenta. Compara los porcentajes antes y después de la actividad.
Quién quiere cambiarse de equipo
Si mucha gente responde “Sí, sin duda” a cambiarse de equipo, hay un problema que una actividad no va a resolver por sí sola. En el plan Básico y superiores, filtra las respuestas por tiempo en la empresa para ver quién responde así.
Colegas o gerencia
Lee juntas las dos preguntas sobre relaciones para ver si la distancia está entre colegas o entre el equipo y sus jefes. Exporta las respuestas a Excel, CSV o SPSS en cualquier plan.
Cómo conseguir respuestas sinceras de tu equipo.
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Promete anonimato y cúmplelo
Activa el modo anónimo y avísale al equipo antes de que responda. Oculta la dirección IP, el país, el navegador y el dispositivo.
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Cuida los equipos pequeños
En un equipo de cinco, el área y el puesto pueden identificar a alguien. Quítalos cuando el grupo sea pequeño.
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Pregunta también por la actividad
Agrega una pregunta sobre qué tipo de actividad quiere la gente y planea a partir de las respuestas.
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Cierra el ciclo
Comparte los resultados y lo que la actividad busca cambiar, y aplica la encuesta otra vez después.
Más preguntas de team building que puedes agregar.
No vienen en la plantilla. Agrega cualquiera en el editor con unos clics.
Antes de la actividad
- ¿Qué tipo de actividad en equipo disfrutarías más?
- ¿Qué día y horario te quedan para una actividad de equipo?
- ¿Tienes alguna necesidad de accesibilidad o de alimentación que debamos considerar?
Después de la actividad
- ¿Cómo calificarías la actividad en general?
- ¿La actividad te ayudó a conocer mejor a tus colegas?
- ¿Qué deberíamos hacer diferente la próxima vez?
Unión del equipo
- ¿Qué tan cómodo te sientes al pedirles ayuda a tus compañeros?
- ¿Qué tanto sabes en qué están trabajando tus compañeros?
- ¿Sientes que el equipo reconoce tu aporte?
Herramientas gratis para tus resultados
- Significación de test A/BUna revisión rápida de si el cambio en la parte del equipo que se siente unida después de la actividad va más allá del azar.
- Calculadora de tasa de respuestaQué parte del equipo respondió antes y después de la actividad.
- Calculadora eNPSAgrega una pregunta del 0 al 10 sobre recomendar la empresa como lugar de trabajo y convierte las respuestas en eNPS.
Más plantillas
Preguntas sobre esta plantilla
¿Qué preguntas debe incluir una encuesta de team building?
Cuánto tiempo lleva la gente en la empresa, qué tan unida se siente al equipo, si se cambiaría de equipo y cómo se lleva con sus colegas y con la gerencia. Agrega una pregunta sobre el tipo de actividad que quiere. Esta plantilla cubre al equipo en siete preguntas.
¿Cuándo conviene aplicar una encuesta de team building?
Antes de planear una actividad, para encontrar la brecha que debe cerrar, y unas semanas después con las mismas preguntas, para ver qué cambió.
¿La encuesta de team building es anónima?
No pide el nombre. Activa el modo anónimo en la configuración de la encuesta para ocultar también la dirección IP, el país, el navegador y el dispositivo. En equipos pequeños, quita también el área y el puesto.
¿Puedo usarla para pedir opinión sobre la actividad?
Sí. Deja las siete preguntas para que los resultados sigan siendo comparables y agrega algunas sobre la actividad, como una calificación general y qué hacer diferente la próxima vez.
Revisa cómo está el equipo antes de la próxima actividad.
Ajusta las áreas y los puestos, y envía el enlace antes de planear la actividad.