Encuestas para seguridad en el lugar de trabajo

Usa una sola pregunta extra cuando confianza del empleado necesita más contexto que una calificación. Úsalo como punto de control de notificación de riesgos / finalización de la formación.

Rota confianza del empleado durante un ciclo cuando el equipo necesita diagnóstico profundo. Evita que la señal de notificación de riesgos / finalización de la formación se pierda en el promedio.

Separa finalización de la formación de disponibilidad de EPP para que la acción no salga de una queja mezclada. La siguiente revisión parte del contexto notificación de riesgos / finalización de la formación.

Mantén comentarios de seguimiento de incidentes junto al canal que los produjo. El responsable de notificación de riesgos / finalización de la formación recibe un brief más concreto.