Pesquisa pós-compra no WooCommerce: 7 perguntas, quando fazer e o que fazer depois Modelo de pesquisa grátis
Pesquisa de plano de carreira para colaboradores. Saiba o que o seu time espera do próximo passo.
Doze perguntas sobre o quanto as pessoas estão satisfeitas com o trabalho, se o salário e o volume de trabalho combinam com o nível delas, quando esperam uma promoção e o que atrapalha. Leva uns três minutos.
Plano grátis: 100 respostas por mês e até 50 pesquisas, sem cartão de crédito. A pergunta de matriz funciona no Básico e nos planos acima. Toda conta nova começa com um teste de 14 dias do Premium, que inclui esse recurso.
A pesquisa real do modelo em um celular.
- 12 perguntas prontasCerca de 3 min no celular.
- Do seu jeitoPerguntas, respostas e lógica.
- Relatório prontoUm gráfico para cada pergunta fechada.
- Exportação em todos os planosCSV, Excel e SPSS.
Os colaboradores têm planos de promoção que a liderança quase nunca ouve. Esta pesquisa mostra onde os planos deles e os seus não batem, enquanto ainda dá tempo de conversar.
As 12 perguntas desta pesquisa de plano de carreira.
Quatro blocos: o trabalho hoje, carreira e promoção, o que atrapalha o crescimento e um perfil rápido. Mude qualquer pergunta para combinar com a sua empresa.
O trabalho hoje
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Há quanto tempo você trabalha na empresa?
Para que serve. Compara o que esperam os recém-chegados com o que esperam as pessoas de casa há anos.
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Qual é o seu nível de satisfação com o seu trabalho na empresa?
Para que serve. Uma nota para acompanhar ano a ano. Quem dá 4 ou 5 pula a próxima pergunta.
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O que você gostaria que melhorasse na empresa?
Para que serve. Só aparece para quem dá 3 ou menos ao trabalho. As ideias vêm de quem está menos satisfeito.
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Como cada um destes aspectos se compara ao seu nível profissional?
Escala: Abaixo do meu nível, Compatível com o meu nível, Acima do meu nível
Para que serve. Mostra, linha por linha, onde as pessoas se sentem mal pagas ou sobrecarregadas para o nível delas.
Carreira e promoção
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Qual é a importância do crescimento profissional para você?
Para que serve. Separa quem quer subir de cargo de quem prefere crescer na função atual.
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Em quanto tempo você espera ser promovido?
Para que serve. Expectativas para comparar com as vagas que você tem de fato. Quem não espera promoção vai direto para o perfil.
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Que mudanças você acha que uma promoção vai trazer?
Para que serve. Mostra o que as pessoas associam a uma promoção: dinheiro, respeito ou responsabilidade.
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Que tipo de promoção combina mais com você?
Para que serve. Diz se as pessoas querem uma escada de passos pequenos ou um único grande salto.
O que atrapalha o crescimento
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Existe algo que atrapalha o seu crescimento profissional?
Para que serve. Um sim abre a lista de obstáculos; um não pula essa lista.
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O que atrapalha?
Para que serve. Dá nome ao obstáculo. Insegurança pede treinamento; falta de vagas tem a ver com a estrutura da empresa.
Perfil
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Em qual área você trabalha?
Para que serve. Permite comparar áreas. Cada um escreve de um jeito, então transforme em uma lista suspensa com os nomes das suas áreas.
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Qual é o seu cargo?
Para que serve. Mostra se as expectativas mudam conforme o nível. Em times pequenos, área e cargo juntos podem identificar uma pessoa.
Como criar uma pesquisa de plano de carreira com este modelo.
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Copie o modelo
Clique em “Usar este modelo” e crie sua conta grátis ou entre. A sua cópia vem com as 12 perguntas e as regras que pulam perguntas, pronta para editar. Ela fica como rascunho na sua lista de pesquisas.
- 2
Deixe com a cara da empresa
Transforme área e cargo em listas suspensas com os seus nomes, confira as regras de lógica que pulam perguntas e ative o modo anônimo nas configurações da pesquisa.
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Envie para o time
Compartilhe o link no chat da equipe ou por e-mail, e diga quem vai ler as respostas e como elas entram nos planos de desenvolvimento.
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Leia os resultados
A satisfação de 1 a 5, o prazo esperado para a promoção e os obstáculos citados ganham um gráfico cada. Repita no ano que vem com as mesmas perguntas e compare.
Como ler os resultados da pesquisa de plano de carreira.
Satisfação e nível
A nota de 1 a 5 dá um número para acompanhar. A matriz mostra onde salário, volume de trabalho ou estresse ficam abaixo ou acima do nível de cada pessoa, e no Básico e nos planos acima você filtra por tempo de empresa.
Expectativas e planos
Coloque o gráfico do prazo para promoção ao lado das vagas que você prevê para este ano. Muita gente respondendo “Em poucos meses” pede uma conversa sobre como funciona a promoção na empresa.
O que trava o crescimento
O gráfico de obstáculos mostra se as pessoas apontam para si mesmas, para os colegas ou para a empresa. Exporte as respostas para Excel, CSV ou SPSS em qualquer plano.
Como conseguir respostas sinceras sobre carreira.
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Prometa anonimato e cumpra
Ative o modo anônimo e diga isso no convite, para que as pessoas possam citar obstáculos como o preconceito dos colegas sem serem identificadas.
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Cuidado com times pequenos
Em um time de cinco pessoas, área e cargo apontam para alguém. Use categorias amplas ou tire uma das duas perguntas.
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Pergunte antes da avaliação
Aplique a pesquisa algumas semanas antes da avaliação de desempenho, para que os gestores cheguem à conversa sabendo o que o time espera.
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Mostre o que muda
Compartilhe os principais resultados e uma ação que você vai tomar, como uma verba para treinamento ou critérios de promoção mais claros.
Mais perguntas de plano de carreira que você pode incluir.
Não estão no modelo. Inclua qualquer uma no editor com poucos cliques.
Habilidades e aprendizado
- Quais habilidades você gostaria de desenvolver no próximo ano?
- Que treinamento ajudaria mais você na função atual?
- Você tem um plano de desenvolvimento combinado com o seu gestor?
Apoio do gestor
- O seu gestor conversou com você sobre os seus objetivos de carreira nos últimos seis meses?
- Você sabe o que é preciso para ser promovido aqui?
- Você recebe feedback suficiente para crescer?
Mobilidade interna
- Você consideraria mudar para outra área?
- Você gostaria de ser mentor de alguém ou ter um mentor?
- Onde você se vê daqui a três anos?
Ferramentas grátis para os seus resultados
- Calculadora de avaliação médiaA média e a dispersão da satisfação de 1 a 5.
- Caixa top-2 / top-3A porcentagem de colaboradores que dão 4 ou 5 ao trabalho.
- Calculadora de taxa de respostaQuantos colaboradores responderam, de todos os que você convidou.
Mais modelos
Perguntas sobre este modelo
Que perguntas uma pesquisa de plano de carreira deve fazer?
O quanto as pessoas estão satisfeitas com o trabalho, se salário e volume de trabalho combinam com o nível delas, quanto o crescimento importa, quando esperam uma promoção e o que atrapalha. Este modelo pergunta tudo isso em doze perguntas.
A pesquisa de desenvolvimento profissional deve ser anônima?
Para ter um retrato sincero da empresa toda, sim. O modelo não pede nome nem e-mail, e o modo anônimo (em todos os planos, inclusive o Grátis) também oculta endereço IP, país, navegador e dispositivo. Se quiser usar as respostas em conversas individuais, peça o nome e diga isso no convite.
Por que algumas pessoas veem menos perguntas?
O modelo tem regras de lógica. Quem dá 4 ou 5 ao trabalho pula a pergunta de melhorias, quem não espera promoção vai direto para o perfil e quem não tem obstáculos pula a lista de obstáculos.
O que devo mudar antes de enviar?
Transforme área e cargo em listas suspensas com os nomes reais e confira se as linhas da matriz batem com a forma como você remunera e reconhece as pessoas. Em times pequenos, deixe as perguntas de perfil amplas.
Com que frequência devo aplicar?
Uma vez por ano, algumas semanas antes da avaliação de desempenho. Mantenha as mesmas perguntas para os resultados continuarem comparáveis.
Pergunte sobre carreira antes da próxima avaliação.
Ative o modo anônimo e envie a pesquisa algumas semanas antes das avaliações.