Pesquisa pós-compra no WooCommerce: 7 perguntas, quando fazer e o que fazer depois Modelo de pesquisa grátis
Questionário sociométrico para equipes. Veja a quem a sua equipe recorre.
Oito perguntas em que cada colaborador escolhe colegas: quem recomendaria para a chefia, quem convidaria para o aniversário, quem manteria na equipe e a quem pediria ajuda, e quem não. Coloque os nomes da sua equipe nas opções e as respostas mostram os laços dentro do grupo.
Plano grátis: 100 respostas por mês e até 50 pesquisas, sem cartão de crédito.
A pesquisa real do modelo em um celular.
- 8 perguntas prontasCerca de 2 min no celular.
- Do seu jeitoPerguntas, respostas e lógica.
- Relatório prontoUm gráfico para cada pergunta fechada.
- Exportação em todos os planosCSV, Excel e SPSS.
O organograma mostra quem se reporta a quem. Um questionário sociométrico mostra quem as pessoas escolhem quando podem escolher.
As 8 perguntas deste questionário sociométrico.
Quatro critérios, cada um como escolha e como rejeição. Troque de Colega 1 a Colega 4 pelos nomes de todas as pessoas do grupo.
Liderança
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Quais colegas você recomendaria para a chefia do setor?
Para que serve. Um critério formal. Os colegas mais escolhidos são os candidatos do próprio grupo à liderança, seja qual for o cargo deles.
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Quais colegas você NÃO recomendaria para a chefia do setor?
Para que serve. Rejeições contam tanto quanto escolhas. Um colega que muita gente não promoveria merece um olhar mais atento antes de qualquer promoção.
Relações informais
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Quais colegas você convidaria para a sua festa de aniversário?
Para que serve. Um critério informal. Mostra as amizades e quem está no centro da vida social do grupo.
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Quais colegas você NÃO convidaria para a sua festa de aniversário?
Para que serve. Leia junto com a pergunta três. Um colega que ninguém escolhe em nenhuma das duas pode estar isolado do grupo.
Valor para a equipe
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Se pudesse, quais colegas você demitiria?
Para que serve. A rejeição mais forte do questionário. Mantenha estes resultados em sigilo e procure padrões, nunca respostas isoladas.
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Quais colegas você NÃO demitiria de jeito nenhum?
Para que serve. Quem o grupo vê como essencial. Compare com a pergunta cinco para ver sobre quem as opiniões se dividem.
Ajuda no trabalho
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A quais colegas você pediria ajuda se não conseguisse resolver uma tarefa sozinho?
Para que serve. Mostra os especialistas informais. As pessoas mais procuradas para ajudar têm um conhecimento do qual a equipe depende.
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A quais colegas você NÃO pediria ajuda se não conseguisse resolver uma tarefa sozinho?
Para que serve. Mostra quem os colegas evitam no trabalho. Várias rejeições para a mesma pessoa apontam um conflito ou uma lacuna de habilidades que merece uma conversa.
Como criar um questionário sociométrico com este modelo.
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Copie o modelo
Clique em “Usar este modelo” e faça login ou cadastre-se grátis. Uma cópia das oito perguntas chega à sua conta, com espaços reservados para os nomes. A cópia fica como rascunho na sua lista de pesquisas.
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Coloque a sua equipe
Troque de Colega 1 a Colega 4 pelos nomes de todas as pessoas do grupo, nas oito perguntas. Para respostas anônimas, ative o modo anônimo nas configurações da pesquisa.
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Envie para o grupo todo
Compartilhe o link no grupo da equipe. Quando todos respondem, cada nome tem a mesma chance de ser escolhido.
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Conte as escolhas
O gráfico de cada pergunta mostra quantas vezes cada colega foi escolhido. Exporte as respostas para Excel e faça os seus próprios cálculos.
Como ler os resultados do questionário sociométrico.
O status de cada colega
Conte quantas vezes cada pessoa é escolhida nas quatro perguntas positivas e quantas nas quatro negativas. Muitas escolhas indicam um líder informal; muitas rejeições, alguém que o grupo afasta.
Líderes formais e informais
Compare as escolhas para a chefia com os convites para o aniversário. Quando quem as pessoas promoveriam é diferente de quem elas chamam para estar junto, a equipe tem dois centros.
Escolhas mútuas
Pares que escolhem um ao outro mostram os laços estáveis do grupo. Para vê-los, inclua uma pergunta em que cada pessoa seleciona o próprio nome, depois exporte as respostas para Excel ou CSV e desenhe o sociograma.
Como aplicar um questionário sociométrico com cuidado.
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Use em grupos pequenos
A sociometria funciona onde todo mundo se conhece, como um setor ou uma equipe de projeto. Aplique um questionário por grupo.
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Decida antes sobre os nomes
Respostas anônimas mostram o status de cada colega. Respostas identificadas acrescentam as escolhas mútuas. Escolha um caminho e avise no convite.
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Mantenha as perguntas negativas em sigilo
Quem seria demitido ou deixado de fora é assunto só do RH e do gestor. Compartilhe com a equipe os padrões do grupo, nunca as contagens individuais.
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Peça que ninguém escolha o próprio nome
Avise no texto de boas-vindas, para ninguém marcar a si mesmo.
Mais perguntas sociométricas que você pode incluir.
Não estão no modelo. Inclua qualquer uma no editor com poucos cliques.
Critérios de trabalho
- Com qual colega você gostaria de trabalhar em um projeto novo?
- A quem você pede opinião antes de uma decisão importante?
- Com quem você gostaria de dividir um turno ou uma sala?
Relações informais
- Com quais colegas você almoçaria?
- Com quem você conversaria sobre um problema fora do trabalho?
- Quem na equipe deixa o trabalho mais agradável?
Sobre quem responde
- Selecione o seu nome na lista
- Em qual equipe ou setor você está?
- Há quanto tempo você trabalha com este grupo?
Ferramentas grátis para os seus resultados
- Calculadora de taxa de respostaA sociometria precisa de quase todo o grupo. Veja qual parcela respondeu.
- Calculadora de pontuação ponderadaJunte escolhas e rejeições em uma pontuação de status por colega.
- Mediana e percentisOnde o número de escolhas de cada colega fica dentro do grupo.
Mais modelos
Perguntas sobre este modelo
Que perguntas um questionário sociométrico deve ter?
Pares de perguntas de escolha e de rejeição sobre alguns critérios, com os nomes de todo o grupo como opções. Este modelo usa quatro critérios: promoção, festa de aniversário, demissão e ajuda no trabalho. Critérios formais mostram os laços de trabalho; os informais mostram as amizades.
O que um questionário sociométrico mede?
A sociometria é um método da psicologia social que mede as relações dentro de um grupo. Os membros dizem quem escolheriam ou rejeitariam para uma tarefa ou uma ocasião, e as respostas mostram quem lidera informalmente, quem é popular, quem está isolado e quais subgrupos existem.
O questionário sociométrico deve ser anônimo?
Depende do que você precisa. Respostas anônimas mostram quantas vezes cada colega é escolhido. Escolhas mútuas e sociograma precisam de respostas identificadas. Se não pedir nomes, ative o modo anônimo nas configurações da pesquisa: ele oculta endereço IP, país, navegador e dispositivo.
Quantas pessoas podem participar?
Todos os membros de um grupo, desde que todos estejam nas opções. Em uma empresa grande, aplique um questionário separado para cada setor ou equipe.
Como desenho um sociograma?
Exporte as respostas para Excel ou CSV em qualquer plano e conte as escolhas de cada colega. Com uma pergunta em que cada pessoa seleciona o próprio nome, você também consegue traçar setas entre quem se escolheu mutuamente.
Mapeie os laços dentro da sua equipe.
Coloque os nomes da sua equipe e envie o link para o grupo todo.