Encuesta post compra en WooCommerce: 7 preguntas, cuándo hacerlas y qué hacer después Plantilla de encuesta gratis
Cuestionario sociométrico para equipos. Descubre a quién recurre tu equipo.
Ocho preguntas en las que cada colaborador elige a sus colegas: a quién recomendaría como jefe, a quién invitaría a su cumpleaños, a quién conservaría en el equipo y a quién le pediría ayuda, y a quién no. Pon los nombres de tu equipo en las opciones y las respuestas muestran los vínculos dentro del grupo.
Plan gratis: 100 respuestas al mes y hasta 50 encuestas, sin tarjeta de crédito.
La encuesta real de la plantilla en un teléfono.
- 8 preguntas listasUnos 2 min desde el teléfono.
- La cambias a tu gustoPreguntas, respuestas y lógica.
- Un informe listoUn gráfico por cada pregunta cerrada.
- Exportación en todos los planesCSV, Excel y SPSS.
El organigrama muestra quién le reporta a quién. Un cuestionario sociométrico muestra a quién elige la gente cuando puede elegir.
Las 8 preguntas de este cuestionario sociométrico.
Cuatro criterios, cada uno como elección y como rechazo. Cambia de Colega 1 a Colega 4 por los nombres de todas las personas del grupo.
Liderazgo
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¿A qué colegas recomendarías como jefe del área?
Para qué sirve. Un criterio formal. Los colegas más elegidos son los candidatos del propio grupo para dirigir, tengan el puesto que tengan.
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¿A qué colegas NO recomendarías como jefe del área?
Para qué sirve. Los rechazos cuentan tanto como las elecciones. Si mucha gente no recomendaría a un colega, conviene mirar con calma antes de cualquier ascenso.
Relaciones informales
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¿A qué colegas invitarías a tu fiesta de cumpleaños?
Para qué sirve. Un criterio informal. Muestra las amistades y quién está en el centro de la vida social del grupo.
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¿A qué colegas NO invitarías a tu fiesta de cumpleaños?
Para qué sirve. Léela junto con la pregunta tres. Un colega al que nadie elige en ninguna de las dos puede estar aislado del grupo.
Valor para el equipo
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Si pudieras, ¿a qué colegas despedirías?
Para qué sirve. El rechazo más fuerte del cuestionario. Mantén estos resultados en privado y busca patrones, nunca respuestas sueltas.
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¿A qué colegas NO despedirías en ningún caso?
Para qué sirve. A quién ve el grupo como imprescindible. Compárala con la pregunta cinco para ver sobre quién están divididas las opiniones.
Ayuda en el trabajo
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¿A qué colegas pedirías ayuda si no pudieras resolver una tarea por tu cuenta?
Para qué sirve. Muestra a los expertos informales. Las personas a las que más se les pide ayuda tienen conocimientos de los que depende el equipo.
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¿A qué colegas NO pedirías ayuda si no pudieras resolver una tarea por tu cuenta?
Para qué sirve. Muestra a quién evitan los colegas en el trabajo. Varios rechazos hacia una misma persona apuntan a un conflicto o a una falta de habilidades que vale la pena conversar.
Cómo crear un cuestionario sociométrico con esta plantilla.
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Copia la plantilla
Haz clic en “Usar esta plantilla” e inicia sesión o regístrate gratis. Una copia de las ocho preguntas llega a tu cuenta, con espacios para los nombres. La copia queda como borrador en tu lista de encuestas.
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Pon a tu equipo
Cambia de Colega 1 a Colega 4 por los nombres de todas las personas del grupo, en las ocho preguntas. Para respuestas anónimas, activa el modo anónimo en la configuración de la encuesta.
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Envíalo a todo el grupo
Comparte el enlace en el chat del equipo. Cuando todos responden, cada nombre tiene la misma oportunidad de ser elegido.
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Cuenta las elecciones
La gráfica de cada pregunta muestra cuántas veces se eligió a cada colega. Exporta las respuestas a Excel para hacer tus propios cálculos.
Cómo leer los resultados del cuestionario sociométrico.
El estatus de cada colega
Cuenta cuántas veces se elige a cada persona en las cuatro preguntas positivas y cuántas en las cuatro negativas. Muchas elecciones señalan a un líder informal; muchos rechazos, a alguien que el grupo aparta.
Líderes formales e informales
Compara las elecciones para jefe con las invitaciones al cumpleaños. Si la persona que recomendarían como jefe no es la misma con la que pasan el tiempo, el equipo tiene dos centros.
Elecciones mutuas
Las parejas que se eligen entre sí muestran los vínculos estables del grupo. Para verlas, agrega una pregunta en la que cada quien seleccione su propio nombre, luego exporta las respuestas a Excel o CSV y dibuja el sociograma.
Cómo aplicar un cuestionario sociométrico con cuidado.
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Úsalo en grupos pequeños
La sociometría funciona donde todos se conocen, como un área o un equipo de proyecto. Aplica un cuestionario por grupo.
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Decide primero lo de los nombres
Las respuestas anónimas dan el estatus de cada colega. Las respuestas con nombre agregan las elecciones mutuas. Elige una opción y dilo en la invitación.
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Mantén en privado las preguntas negativas
A quién despedirían o dejarían fuera es solo para Recursos Humanos y el jefe. Comparte con el equipo los patrones del grupo, nunca los conteos individuales.
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Pide que nadie se elija a sí mismo
Dilo en el texto de bienvenida, para que nadie marque su propio nombre.
Más preguntas sociométricas que puedes agregar.
No vienen en la plantilla. Agrega cualquiera en el editor con unos clics.
Criterios de trabajo
- ¿Con qué colega te gustaría trabajar en un proyecto nuevo?
- ¿A quién le pides su opinión antes de una decisión importante?
- ¿Con quién te gustaría compartir turno u oficina?
Relaciones informales
- ¿Con qué colegas saldrías a comer?
- ¿Con quién hablarías de un problema fuera del trabajo?
- ¿Quién del equipo hace que el trabajo sea más agradable?
Sobre quien responde
- Selecciona tu nombre en la lista
- ¿En qué equipo o área estás?
- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con este grupo?
Herramientas gratis para tus resultados
- Calculadora de tasa de respuestaLa sociometría necesita a casi todo el grupo. Revisa qué parte respondió.
- Calculadora de puntuación ponderadaCombina elecciones y rechazos en un solo puntaje de estatus por colega.
- Mediana y percentilesDónde queda el número de elecciones de cada colega dentro del grupo.
Más plantillas
Preguntas sobre esta plantilla
¿Qué preguntas debe incluir un cuestionario sociométrico?
Pares de preguntas de elección y de rechazo sobre unos cuantos criterios, con los nombres de todo el grupo como opciones. Esta plantilla usa cuatro criterios: un ascenso, una fiesta de cumpleaños, un despido y la ayuda en el trabajo. Los criterios formales muestran los vínculos de trabajo; los informales, las amistades.
¿Qué mide un cuestionario sociométrico?
La sociometría es un método de la psicología social que mide las relaciones dentro de un grupo. Cada integrante dice a quién elegiría o rechazaría para una tarea o una ocasión, y las respuestas muestran quién lidera de manera informal, quién es popular, quién está aislado y qué subgrupos hay.
¿El cuestionario sociométrico debe ser anónimo?
Depende de lo que necesites. Las respuestas anónimas muestran cuántas veces se elige a cada colega. Las elecciones mutuas y el sociograma necesitan respuestas con nombre. Si no pides nombres, activa el modo anónimo en la configuración de la encuesta: oculta la dirección IP, el país, el navegador y el dispositivo.
¿Cuántas personas pueden participar?
Todas las personas de un grupo, siempre que todas estén en las opciones. En una empresa grande, aplica un cuestionario por área o por equipo.
¿Cómo dibujo un sociograma?
Exporta las respuestas a Excel o CSV en cualquier plan y cuenta las elecciones de cada colega. Si agregas una pregunta en la que cada quien seleccione su nombre, también puedes trazar flechas entre las personas que se eligieron entre sí.
Descubre los vínculos dentro de tu equipo.
Pon los nombres de tu equipo y envía el enlace a todo el grupo.