Encuesta post compra en WooCommerce: 7 preguntas, cuándo hacerlas y qué hacer después Plantilla de encuesta gratis
Encuesta de integración laboral. Encuentra las actividades a las que tu equipo sí va a ir.
Cinco preguntas sobre los deportes, talleres, cursos, reuniones después del trabajo y salidas en las que tu gente se anotaría. Arma tu programa de integración con sus respuestas. Se responde en unos dos minutos.
Plan gratis: 100 respuestas al mes y hasta 50 encuestas, sin tarjeta de crédito.
La encuesta real de la plantilla en un teléfono.
- 5 preguntas listasUnos 2 min desde el teléfono.
- La cambias a tu gustoPreguntas, respuestas y lógica.
- Un informe listoUn gráfico por cada pregunta cerrada.
- Exportación en todos los planesCSV, Excel y SPSS.
Un programa de integración funciona cuando la gente quiere ser parte de él. Deja que elijan las actividades y luego planea el año con lo que escogieron.
Las 5 preguntas de esta encuesta de integración laboral.
Cada pregunta es una lista de actividades con espacio para ideas propias. Cambia cualquiera por lo que de verdad puedes ofrecer.
Deporte y aprendizaje
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¿En qué actividades deportivas te gustaría participar?
Para qué sirve. Muestra qué deportes tienen suficientes jugadores para armar un equipo o un torneo. Quita lo que tu oficina no puede organizar.
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¿A qué talleres te gustaría asistir?
Para qué sirve. Ordena los talleres por interés. Reserva primero el que más gente eligió.
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¿Qué cursos o charlas educativas te interesarían?
Para qué sirve. Te dice para qué charlas y cursos invitar ponentes.
Tiempo juntos
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Si te quedas a una reunión después del trabajo, ¿qué te gustaría hacer?
Para qué sirve. Define el formato de las reuniones después del trabajo, de los juegos de mesa a una degustación.
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¿Qué te gustaría hacer en una salida con el equipo?
Para qué sirve. Elige la próxima salida en equipo y muestra si la gente prefiere un día tranquilo o un viaje con más acción.
Cómo planear actividades de integración con esta plantilla.
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Copia la plantilla
Haz clic en “Usar esta plantilla”, crea una cuenta gratis o inicia sesión, y las cinco preguntas de actividades se copian a tu cuenta. La copia te espera como borrador en tu lista de encuestas.
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Hazla tuya
Deja las actividades que de verdad puedes organizar, agrega las tuyas y suma una pregunta de área si planeas actividades por equipo.
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Envíala a todos
Comparte el enlace en el chat del equipo o por correo, o pon el código QR en la cocina y en la recepción.
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Planea con los gráficos
El deporte, el taller, el curso, la reunión y la salida más elegidos forman tu primer plan. Comparte un enlace al informe de solo lectura con quienes organizan los eventos.
Cómo leer los resultados de la encuesta de integración.
Un ranking por categoría
Cada pregunta tiene su propio gráfico, con el deporte, el taller, el curso, la reunión y la salida más populares arriba.
Ideas que no estaban en la lista
Cada pregunta tiene un campo Otro. Lee esas respuestas para encontrar actividades que la gente quiere y que no se te habían ocurrido.
Respuestas por equipo
La plantilla no pregunta el área. Agrega esa pregunta y, en los planes Básico y superiores, filtra las respuestas por equipo. Exporta todo a Excel, CSV o SPSS en cualquier plan.
Cómo convertir las respuestas en actividades.
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Ofrece lo que puedes cumplir
Cada opción de la lista es una promesa. Antes de enviarla, quita lo que el presupuesto o la oficina no pueden sostener.
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Pregunta antes de la temporada
Los deportes al aire libre y las salidas se planean con tiempo. Envía la encuesta con la anticipación suficiente para reservar.
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Publica el calendario
Comparte las actividades que eligieron y sus fechas, para que el equipo vea que el programa salió de sus respuestas.
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Que sea voluntario
Aclara en la invitación que las actividades son opcionales. Así cada quien responde lo que quiere y no lo que cree que se espera.
Más preguntas de integración y engagement que puedes agregar.
No vienen en la plantilla. Agrégalas en el editor con unos cuantos clics.
Medir el compromiso
- Del 0 al 10, ¿qué tan probable es que recomiendes esta empresa como lugar de trabajo?
- ¿Te sientes orgulloso de trabajar aquí?
- ¿Te ves trabajando aquí dentro de dos años?
Reconocimiento y crecimiento
- ¿Sientes que se reconoce tu trabajo?
- ¿Tienes oportunidades de aprender y crecer aquí?
- ¿Sabes cómo contribuye tu trabajo a los objetivos de la empresa?
Formato y horarios
- ¿Qué días y horarios te acomodan para las actividades?
- ¿Prefieres eventos en línea o presenciales?
- ¿Cada cuánto te gustaría tener eventos de equipo?
Herramientas gratis para tus resultados
- Calculadora eNPSAgrega una pregunta de recomendación del 0 al 10 y convierte las respuestas en un NPS de empleados.
- Calculadora de escala LikertAgrega afirmaciones de acuerdo y desacuerdo sobre el compromiso y conviértelas en puntajes.
- Calculadora de tasa de respuestaCuántos empleados respondieron del total de invitados.
- Cómo medir el compromisoBloques de preguntas, frecuencia y reglas de anonimato para una encuesta de compromiso completa.
- Encuestas de pulso y anualesMide el engagement cada trimestre o una vez al año.
Más plantillas
Preguntas sobre esta plantilla
¿Qué preguntas debe incluir una encuesta de integración o engagement laboral?
Dos tipos: preguntas que miden el compromiso, como el orgullo por la empresa, los planes de quedarse y una recomendación del 0 al 10, y preguntas sobre qué haría que la gente se involucre más. Esta plantilla cubre el segundo tipo con cinco preguntas sobre actividades. Agrega el primero en el editor con unos cuantos clics.
¿Esta plantilla mide el engagement?
Pregunta a qué actividades quiere sumarse la gente. Para medir el engagement en sí, agrega una pregunta de eNPS y algunas afirmaciones de acuerdo y desacuerdo, y repite la encuesta con las mismas preguntas cada trimestre.
¿Los empleados pueden responder de forma anónima?
Sí. A nadie se le pide nombre ni correo, y el modo anónimo de la configuración de la encuesta, disponible en todos los planes, incluido el Gratis, también oculta la dirección IP, el país, el navegador y el dispositivo de cada persona. Actívalo siempre que agregues preguntas sobre la empresa o los jefes.
¿Puedo cambiar las actividades?
Sí. Después de copiar la plantilla puedes editar cada opción, quitar lo que no puedes ofrecer y agregar lo tuyo. El campo Otro se queda al final de cada lista.
Planea las actividades que tu equipo eligió.
Deja las actividades que puedes ofrecer y envía la encuesta a todo el equipo.