Encuesta post compra en WooCommerce: 7 preguntas, cuándo hacerlas y qué hacer después Plantilla de encuesta gratis
Plantilla de encuesta de trabajo en equipo. Mide el espíritu de equipo en pocos minutos.
Diez preguntas que califican la cordialidad, la productividad, la colaboración, el apoyo mutuo, el compromiso y el logro de resultados en el equipo y en toda el área, y luego preguntan qué tan eficaz es el trabajo en equipo y qué mejorar.
Plan gratis: 100 respuestas al mes y hasta 50 encuestas, sin tarjeta de crédito. Las preguntas de matriz funcionan en el plan Básico y superiores. Toda cuenta nueva empieza con 14 días de Premium, que las incluyen.
La encuesta real de la plantilla en un teléfono.
- 10 preguntas listasUnos 3 min desde el teléfono.
- La cambias a tu gustoPreguntas, respuestas y lógica.
- Un informe listoUn gráfico por cada pregunta cerrada.
- Exportación en todos los planesCSV, Excel y SPSS.
Califica el espíritu de equipo en seis aspectos, para el equipo y para el área, y verás cuál se cae primero.
Las 10 preguntas de esta encuesta de trabajo en equipo.
Quién responde, el ambiente del equipo y del área, cómo trabaja la gente junta y una nota general. Cambia cualquier pregunta para que encaje con tu empresa.
Sobre la persona
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Para empezar, ¿cuál es tu nombre?
Para qué sirve. Hace la encuesta más personal. Para respuestas anónimas, bórrala y activa el modo anónimo en la configuración de la encuesta.
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¿Cuál es tu rol en el equipo?
Para qué sirve. Muestra desde qué puesto responde cada persona. Cámbiala por una lista desplegable con tus roles para compararlos en el informe.
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¿Cuánto tiempo llevas trabajando en la empresa?
Para qué sirve. Te deja comparar a quienes acaban de llegar con quienes llevan años.
Ambiente del equipo y del área
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Califica el ambiente de tu equipo en cada uno de estos aspectos
Escala: 1, 2, 3, 4, 5
Para qué sirve. Seis aspectos del espíritu de equipo en una sola pantalla. La fila más baja es por donde empezar.
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Califica el ambiente de tu área en cada uno de estos aspectos
Escala: 1, 2, 3, 4, 5
Para qué sirve. Las mismas seis filas para toda el área. Compárala con la matriz del equipo para ver si el problema está dentro del equipo o a su alrededor.
Trabajo en conjunto
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¿Con qué frecuencia trabajas con compañeros de otras áreas?
Para qué sirve. Muestra qué tan cerrado está el equipo frente al resto de la empresa.
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¿A quiénes de tu equipo puedes acudir con un problema de trabajo?
Para qué sirve. El apoyo mutuo en una sola respuesta. “A nadie” es una alerta sobre alguien que se siente solo en el trabajo.
El trabajo en equipo en general
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En general, ¿qué tan eficaz es el trabajo en equipo en la empresa?
Para qué sirve. Una nota para seguir cada trimestre. Una calificación de 1 a 3 abre la siguiente pregunta.
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¿Por qué crees que el trabajo en equipo no funciona bien?
Para qué sirve. Solo la ve quien califica el trabajo en equipo de 1 a 3. Sus razones te dicen qué arreglar primero.
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¿Qué se podría mejorar en la forma en que tu equipo trabaja y se comunica?
Para qué sirve. Todos ven esta pregunta. Ideas sobre cómo trabaja y se comunica el equipo, con sus propias palabras.
Cómo crear una encuesta de trabajo en equipo con esta plantilla.
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Copia la plantilla
Elige “Usar esta plantilla” y regístrate gratis o inicia sesión. Las diez preguntas, las dos matrices y la regla para las calificaciones bajas se copian a tu cuenta. La copia te espera como borrador en tu lista de encuestas.
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Hazla tuya
Borra la pregunta del nombre si las respuestas deben ser anónimas y revisa la regla que abre la pregunta de seguimiento después de una calificación baja.
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Envíala al equipo
Comparte el enlace en el chat del equipo o en la intranet, y di quién va a ver los resultados.
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Sigue la nota
La calificación de 1 a 5 del trabajo en equipo y las seis filas de ambiente del equipo y del área tienen cada una su gráfico. Lánzala cada trimestre y compara.
Cómo leer los resultados de la encuesta de trabajo en equipo.
El punto más débil del espíritu de equipo
La matriz del equipo califica cordialidad, productividad, colaboración, apoyo mutuo, compromiso y logro de resultados del 1 al 5. La fila más baja es tu primera prioridad.
Equipo frente a área
La segunda matriz pregunta lo mismo sobre el área. Si el equipo sale más alto que el área, mira la pregunta sobre el trabajo con otras áreas para ver cuánto se hablan los equipos.
Por qué el trabajo en equipo se queda corto
Quien califica el trabajo en equipo de 1 a 3 explica por qué con sus propias palabras. En el plan Básico y superiores, filtra las respuestas por antigüedad en la empresa, y exporta todo a Excel, CSV o SPSS en cualquier plan.
Cómo obtener respuestas sinceras sobre el ánimo del equipo.
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Decide si pides nombres
La plantilla pide el nombre. Bórralo y activa el modo anónimo en la configuración de la encuesta cuando quieras respuestas francas.
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Elige una semana tranquila
Evita entregas y días festivos. El ánimo que mides en plena carga de trabajo habla más de la carga que del equipo.
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Pregunta cada trimestre
Mantén las mismas preguntas para que las matrices y la nota del trabajo en equipo se puedan comparar.
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Actúa sobre una sola cosa
Elige la fila más baja, di qué vas a cambiar y revísalo en la siguiente ronda.
Más preguntas de trabajo en equipo que puedes agregar.
No vienen en la plantilla. Agrega cualquiera en el editor en unos clics.
Ánimo
- ¿Qué tan motivado te sientes en el trabajo últimamente?
- ¿Sientes que el equipo valora tu trabajo?
- ¿Con qué frecuencia sientes estrés en el trabajo?
Comunicación
- ¿Qué tan bien fluye la información dentro de tu equipo?
- ¿Te sientes con confianza para proponer ideas en las juntas del equipo?
- ¿Cómo se resuelven normalmente los desacuerdos en tu equipo?
Lealtad
- ¿Qué tan probable es que recomiendes esta empresa como lugar para trabajar, del 0 al 10?
- ¿Te ves trabajando aquí dentro de un año?
- ¿Qué haría que te quedaras más tiempo?
Herramientas gratis para tus resultados
- Calculadora de escala LikertEl promedio y la distribución de cada fila de las matrices en la escala de 1 a 5.
- Calculadora de valoración mediaEl promedio y la dispersión de la nota de 1 a 5 del trabajo en equipo.
- Calculadora eNPSAgrega la pregunta de recomendación de 0 a 10 de la lista de arriba y convierte las respuestas en eNPS.
Más plantillas
Preguntas sobre esta plantilla
¿Qué preguntas debe tener una encuesta de trabajo en equipo?
Cómo califica la gente la cordialidad, la colaboración, el apoyo mutuo y el compromiso en su equipo y en su área, a quién acude por ayuda, una nota general del trabajo en equipo y qué mejorar. Esta plantilla lo pregunta todo en diez preguntas.
¿Sirve como encuesta de clima laboral del equipo?
Mide cómo se siente la gente al trabajar junta, que es una parte del clima laboral. Úsala tal cual y agrega las preguntas de ánimo de arriba si quieres saber más sobre motivación y estrés.
¿La encuesta es anónima?
No tal como viene: la primera pregunta pide el nombre. Bórrala y activa el modo anónimo en la configuración de la encuesta, que oculta la dirección IP, el país, el navegador y el dispositivo.
¿Puedo usarla en el plan gratuito?
Las dos matrices funcionan en el plan Básico y superiores, y en los 14 días de Premium con los que empieza toda cuenta nueva. En el plan gratuito, cambia cada matriz por preguntas de valoración separadas, una por fila.
¿Cada cuánto conviene aplicarla?
Una vez por trimestre, o antes y después de un cambio grande, como una reorganización. Mantén las mismas preguntas para que los resultados se puedan comparar.
Revisa el espíritu de tu equipo este trimestre.
Decide si las respuestas serán anónimas y envía el enlace a tu equipo.