Pesquisa pós-compra no WooCommerce: 7 perguntas, quando fazer e o que fazer depois Modelo de pesquisa grátis
Modelo de pesquisa de trabalho em equipe. Meça o espírito de equipe em poucos minutos.
Dez perguntas que avaliam cordialidade, produtividade, colaboração, apoio mútuo, engajamento e entrega de resultados no time e na área inteira, e depois perguntam quanto o trabalho em equipe é eficaz e o que melhorar.
Plano grátis: 100 respostas por mês e até 50 pesquisas, sem cartão de crédito. As perguntas em matriz funcionam no plano Básico e superiores. Toda conta nova começa com 14 dias de Premium, que incluem essas perguntas.
A pesquisa real do modelo em um celular.
- 10 perguntas prontasCerca de 3 min no celular.
- Do seu jeitoPerguntas, respostas e lógica.
- Relatório prontoUm gráfico para cada pergunta fechada.
- Exportação em todos os planosCSV, Excel e SPSS.
Avalie o espírito de equipe em seis aspectos, para o time e para a área, e veja qual deles cai primeiro.
As 10 perguntas deste modelo de pesquisa de trabalho em equipe.
Quem responde, o clima do time e da área, como as pessoas trabalham juntas e uma nota geral. Mude qualquer pergunta para combinar com a sua empresa.
Sobre a pessoa
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Para começar, qual é o seu nome?
Para que serve. Deixa a pesquisa mais pessoal. Para respostas anônimas, apague a pergunta e ative o modo anônimo nas configurações da pesquisa.
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Qual é a sua função no time?
Para que serve. Mostra de que posição cada pessoa responde. Troque por uma lista suspensa com as suas funções para comparar no relatório.
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Há quanto tempo você trabalha na empresa?
Para que serve. Permite comparar quem acabou de chegar com quem está há anos na empresa.
Clima do time e da área
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Avalie o clima do seu time em cada um destes aspectos
Escala: 1, 2, 3, 4, 5
Para que serve. Seis lados do espírito de equipe em uma tela só. A linha mais baixa é por onde começar.
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Avalie o clima da sua área em cada um destes aspectos
Escala: 1, 2, 3, 4, 5
Para que serve. As mesmas seis linhas para a área inteira. Compare com a matriz do time para ver se o problema está dentro do time ou ao redor dele.
Trabalho em conjunto
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Com que frequência você trabalha com colegas de outras áreas?
Para que serve. Mostra quanto o time está fechado em relação ao resto da empresa.
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A quem do seu time você pode recorrer com um problema de trabalho?
Para que serve. O apoio mútuo em uma resposta só. “A ninguém” é um alerta sobre alguém que se sente sozinho no trabalho.
O trabalho em equipe no geral
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No geral, como você avalia a eficácia do trabalho em equipe na empresa?
Para que serve. Uma nota para acompanhar a cada trimestre. Notas de 1 a 3 abrem a próxima pergunta.
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Por que você acha que o trabalho em equipe não funciona bem?
Para que serve. Aparece só para quem dá nota de 1 a 3 ao trabalho em equipe. Os motivos mostram o que corrigir primeiro.
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O que poderia melhorar na forma como seu time trabalha e se comunica?
Para que serve. Todos veem esta pergunta. Ideias sobre como o time trabalha e conversa, com as palavras de cada um.
Como criar uma pesquisa de trabalho em equipe com este modelo.
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Copie o modelo
Escolha “Usar este modelo” e cadastre-se grátis ou entre na sua conta. As dez perguntas, as duas matrizes e a regra para notas baixas são copiadas para a sua conta. A cópia fica como rascunho na sua lista de pesquisas.
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Deixe com a sua cara
Apague a pergunta do nome se as respostas precisam ser anônimas e confira a regra que abre a pergunta seguinte depois de uma nota baixa.
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Envie para o time
Compartilhe o link no chat do time ou na intranet e diga quem vai ver os resultados.
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Acompanhe a nota
A nota de 1 a 5 do trabalho em equipe e as seis linhas de clima do time e da área ganham um gráfico cada. Rode a pesquisa a cada trimestre e compare.
Como ler os resultados da pesquisa de trabalho em equipe.
O lado mais fraco do espírito de equipe
A matriz do time avalia cordialidade, produtividade, colaboração, apoio mútuo, engajamento e entrega de resultados de 1 a 5. A linha mais baixa é a sua primeira prioridade.
Time versus área
A segunda matriz pergunta o mesmo sobre a área. Quando o time tem notas mais altas que a área, veja a pergunta sobre o contato com outras áreas para saber quanto os times conversam.
Por que o trabalho em equipe deixa a desejar
Quem dá nota de 1 a 3 ao trabalho em equipe explica o motivo com as próprias palavras. No plano Básico e superiores, filtre as respostas por tempo de empresa, e exporte tudo para Excel, CSV ou SPSS em qualquer plano.
Como ter respostas sinceras sobre o clima do time.
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Decida sobre os nomes
O modelo pede o nome. Apague essa pergunta e ative o modo anônimo nas configurações da pesquisa quando quiser respostas francas.
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Escolha uma semana tranquila
Evite prazos apertados e feriados. O clima medido no meio de uma correria fala mais da correria do que do time.
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Pergunte a cada trimestre
Mantenha as mesmas perguntas para as matrizes e a nota do trabalho em equipe continuarem comparáveis.
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Aja sobre uma coisa só
Escolha a linha mais baixa, diga o que vai mudar e confira na rodada seguinte.
Mais perguntas sobre trabalho em equipe para incluir.
Não estão no modelo. Inclua qualquer uma no editor em poucos cliques.
Motivação
- Quanto você tem se sentido motivado no trabalho ultimamente?
- Você sente que o time valoriza o seu trabalho?
- Com que frequência você se sente estressado no trabalho?
Comunicação
- Quanto a informação circula bem dentro do seu time?
- Você se sente à vontade para dar ideias nas reuniões do time?
- Como as discordâncias costumam ser resolvidas no seu time?
Permanência
- De 0 a 10, qual a chance de você recomendar esta empresa como lugar para trabalhar?
- Você se vê trabalhando aqui daqui a um ano?
- O que faria você ficar mais tempo?
Ferramentas grátis para os seus resultados
- Calculadora de escala LikertA média e a distribuição de cada linha das matrizes na escala de 1 a 5.
- Calculadora de avaliação médiaA média e a dispersão da nota de 1 a 5 do trabalho em equipe.
- Calculadora eNPSInclua a pergunta de recomendação de 0 a 10 da lista acima e transforme as respostas em eNPS.
Mais modelos
Perguntas sobre este modelo
Quais perguntas uma pesquisa de trabalho em equipe deve ter?
Como as pessoas avaliam cordialidade, colaboração, apoio mútuo e engajamento no time e na área, a quem recorrem quando precisam de ajuda, uma nota geral do trabalho em equipe e o que melhorar. Este modelo pergunta tudo isso em dez perguntas.
Serve como pesquisa de clima do time?
Ela mede como as pessoas se sentem trabalhando juntas, que é uma parte do clima organizacional. Use como está e inclua as perguntas de motivação acima se quiser saber mais sobre ânimo e estresse.
A pesquisa é anônima?
Não do jeito que vem: a primeira pergunta pede o nome. Apague essa pergunta e ative o modo anônimo nas configurações da pesquisa, que esconde o endereço IP, o país, o navegador e o dispositivo.
Posso usar no plano grátis?
As duas matrizes funcionam no plano Básico e superiores e nos 14 dias de Premium com que toda conta nova começa. No plano grátis, troque cada matriz por perguntas de avaliação separadas, uma por linha.
Com que frequência devo aplicar?
Uma vez por trimestre, ou antes e depois de uma grande mudança, como uma reestruturação. Mantenha as mesmas perguntas para os resultados continuarem comparáveis.
Confira o espírito do seu time neste trimestre.
Decida sobre o anonimato e envie o link para o seu time.